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长江绿洲公司在办好群众实事中凝聚人心

  本网讯(陈露)今年以来,三峡物资公司长江绿洲公司党支部将党建“凝心聚力工程”与“澳门威斯人7026com为群众办实事”活动紧密结合,在办好群众实事中凝聚人心,夯实“勇担当”之基。

  员工关怀从“心”出发,培育绿洲“家文化”。启动走“心”员工关怀计划。截至目前,已为37名员工在生日当天发送了生日祝福及生日蛋糕,过好职工“云生日”,让员工体会到公司大家庭的温暖。三八节组织开展节日慰问,举办女工交流活动,提升女职工团队凝聚力。公司利用线上线下相结合的方式,组织23个项目96人过公司集体生日,一起回首公司2周年成长路,展望美好未来。

  架起“连心桥”,打通诉求建议渠道。设立开通合理化建议邮箱,创办合理化建议反馈渠道,常态化收集对公司发展的意见和建议,共收集到合理化建议9条,均已反馈至对应部门承办。今年以来,公司先后组织了6次不同层次的意见建议征求会,公司班子与党员、群众谈心谈话25人次,收集意见建议一一解答。

  实施“领头雁”培养计划,历练培养青年人才。实施“领头雁”培养计划,开展全员竞聘上岗。发布专业序列管理办法,拓宽职业发展通道,建立技能人才职业技能等级体系。加强内部培训,探索试行内部讲课制度,帮助职工尽快成为公司骨干。今年以来,由公司各部门承办的管材知识培训、合同结算、合同变更、业务常用流程及问题处理等培训20多次,全员业务能力和水平得到明显提高。优化导师带徒体制机制,为新员工指定导师,由公司班子亲自担任应届生的导师,带业务、导思想、传作风、帮困难,通过压担子、给责任、定指标帮助他们快速成长。

  健全职业体系,激发干事动力。深化“三项制度”改革,建立“纵向分级、横向分类、管理规范、流动顺畅”的职位职级管理机制,激发员工干事创业动力和活力,建立公司技术序列职级管理办法,开展双通道晋升。组织开展“优秀员工”“技术能手”评先评优活动,公司4名员工被评为“先进”,为青年员工搭建造梦平台,实现文化育人,形成人人争当先进、人人争当模范的良好氛围。

  深化保障措施,促进职业健康。根据公司业务特点,编制员工劳动保护用品管理办法,根据不同部门、岗位特点,明确发放标准、发放年限、发放范围。为各区域租赁办公室、公寓配置消防器材,按要求进行管理,确保员工职业健康及从业环境安全。

发布日期:2021年11月22日

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